Tsjekkiske bedriftsledere er enige om at digitalisering er en absolutt nødvendighet i dag. Det kan kvitte bedrifter med unødvendig papirarbeid og rutinemessige operasjoner, og hvis det blir riktig forstått og forstått, kan det øke produktiviteten og redusere kostnadene. Dette hjelper med produksjon, salg eller energi.

Mer effektiv produksjon og logistikk

«Vi er overbevist om at hvis vi ønsker å overleve i fremtiden og være i forkant, må vi følge digitaliseringens vei,» sier Petr Konopásek, finansdirektør i Budějovice Budvar.

I produksjon og distribusjon, takket være digitale teknologier, vil rutineoppgaver forsvinne og hender frigjøres. – Dette vil gjøre arbeidet mye enklere, for eksempel når det gjelder material- og råvarestrømmer. Alle varebevegelser vil bli utført ved hjelp av QR-koder, noe som eliminerer behovet for å skrive inn tall på nytt. Dette vil redusere feilraten på transaksjoner og øke de ansattes komfort, forklarer Konopásek.

Nåværende teknologier tillater inspeksjon uten å forlate bilen. Dette reduserer også utslippsfotavtrykket.

Erika Vorlova

I fremtiden vil teknologien bidra enda mer intensivt til produksjonen. «Vi tester en virtuell brygger, det vil si teknologi som overvåker modningsprosessen til ølet,» hinter Konopásek om fremtidige muligheter.

Selskapet bestemte seg for å bygge sin fremtid på SAP-systemet. «Vi bruker mulighetene til en moderne plattform for å komme nærmere kunder og leverandører, som vil dra nytte av et digitalt miljø der de kan få tilgang til oppdatert informasjon i sanntid. De vil se status for leveranser, de vil laste ned regnskapsdokumentene, forklarer bryggeriets økonomidirektør.

«Vi lever av å brygge øl som kundene elsker og drikker. Vi kan ikke klare oss uten handelsmenn. Logistikk er avgjørende for at ølet skal nå kunden i tide i ønsket kvalitet og form. Men regnskapsavdelingen er for eksempel ikke mindre viktig, legger han til.

Bedre forståelse for kunden

Preciosa Lighting-selskapet i Kamenické Šenov er en del av Preciosa-holdingselskapet i Jablonec.

Også her digitaliserer de. «Selv om produktet vårt er basert på manuell produksjon, prøver vi å bruke så mange digitale verktøy som mulig for alt rundt det,» sier Jan Volšík, salgsdirektør i Preciosa Lighting.

«Fremfor alt er det et nytt perspektiv på arbeid med data. Dagene med regneark og Excel-rapporter er for lengst forbi. I dag må data ganske enkelt utnyttes på en dynamisk og moderne måte», bemerker Volšík.

Tidligere ble hver prosess administrert av spredte, usamarbeidende programmer og depoter. Moderne arbeid med data lar deg konsolidere informasjon. Med data kompakt og oversiktlig kan bedrifter bedre forstå hvem kundene deres er og hva de forventer av dem. «Vi står overfor implementeringen av et nytt CRM-system, som må oppgraderes for å inkorporere nye ideer i kundeforholdsstyring,» legger Volšík til.

Ingen ønsker å gjøre repeterende rutinearbeid.

Vladimira Michnova

Hos Preciosa Lighting finner de imidlertid ikke opp et nytt perspektiv på å jobbe med data alene. Ifølge Volšík ønsker de å hente inspirasjon fra den digitale transformasjonen av selskaper som kom før dem. «Derfor henvendte vi oss til SAP og teamet deres var i stand til å gi oss gode råd. De forsto veldig godt hva vi siktet mot, hva dataflyten vår var og hva vi ønsket å oppnå med CRM. C «Det er godt å se etter enklest mulig, og SAP-teamet hjalp oss mye med det,» legger han til.

Nøkkelen til energisparing

Teknologier påvirker i økende grad måten energiselskaper opererer på. «Våre gassarbeidere sier noen ganger til oss,» Du vil at vi skal bli ajjaky. Vi slutter gradvis å være gassarbeidere og blir ajjas. Og i henhold til dagens utvikling kan dette faktisk bli tilfelle en dag», beskriver med litt overdrivelse Erika Vorlová fra selskapet GasNet, som driver det største gassdistribusjonsselskapet til tsjekkerne. Republikk.

Ifølge henne vil teknologiske krav og nye muligheter – for eksempel i bruk av hydrogen – snart endre arbeidet til gasssektorens arbeidere og undervisning i relaterte fagfelt i energisektoren.

«Et eksempel er introduksjonen av IoT-enheter i distribusjonsnettverket slik at teknikere ikke trenger å reise tusenvis av mil for å sjekke dem. Nåværende teknologier tillater inspeksjon uten å forlate bilen. Det reduserer også utslippsfotavtrykket, sier Vorlová, et av eksemplene på å sette teknologien ut i livet.

GasNet har også sluttet seg til det globale B2B-nettverket SAP Ariba Network. Den kobler sammen leverandører og kunder over hele verden, gir bedrifter de mest moderne digitale verktøyene for business-to-business samarbeid og maksimal automatisering av salgsprosessen fra bestilling til betaling.

GasNet er også stolt av sin fleksibilitet i forsyningskjeden: det sammenkoblede globale nettverket gjør det mulig å erstatte et mulig sammenbrudd av en foretrukket leverandør veldig raskt. Den tilbyr også en rekke alternativer for alternativ energiforsyning, noe som eliminerer behovet for kostbar forhåndslagring. Ifølge data fra SAP, som drifter nettverket, fører dette til en reduksjon i forbruket på opptil 20 % for enkelte selskaper.

Nærmere nåværende og fremtidige ansatte

Digitalisering har også en betydelig innvirkning på måten bedrifter henvender seg til sine ansatte og hvordan de henter inn og rekrutterer nye folk.

I følge Vladimíra Michnová, visepresident for Linet Group, reduserer HR-teknologier antallet ineffektive administrative oppgaver betydelig. «Ordene optimalisering og effektivitet brukes mye. Ingen ønsker å gjøre repeterende rutinearbeid. Målet er høyere merverdi av arbeid, der kunstig intelligens er et verdifullt verktøy,» forklarer HR-direktøren for den første globale produsenten av medisinske senger .

Linet bruker kunstig intelligens fra første fase av utvelgelsesprosessen, når det gjelder å etablere kontakt mellom kandidaten og bedriften. Algoritmen gjenkjenner selv om kandidatens profil oppfyller alle de grunnleggende kravene, så det er fornuftig å invitere ham til et intervju. «Vi har brukt automatisk CV-utvinning i lang tid. Elektroniske intervjuer er fortsatt langt unna, men chatbots for å organisere intervjuer er allerede en realitet,» legger Michnová til.

«Chatbots er uvurderlige,» sier Hana Součková, administrerende direktør i SAP Tsjekkia. Ved å bruke intervjuboten i SAP sparte de enorme mengder tid og energi og økte effektiviteten og hastigheten på rekrutteringen.

Teknologi kan påvirke ansettelser før det i det hele tatt er kontakt mellom de to partene. «Vi mottar mer enn 900 000 besøk per år på personalets nettsted. Bare under hundre tusen mennesker starter en dialog og tolv prosent av dem vil inngå en kontrakt med oss,» understreker Součková.

Samtidig understreker han at digitalisering ikke på noen måte betyr reduksjon av jobbmuligheter. «Nye stillinger vil bli opprettet,» minnes han. Å tilegne seg ny kompetanse og utdype eksisterende vil bli stadig viktigere. «Utdanning stopper ikke når du er ferdig utdannet, men den fortsetter gjennom hele yrkeslivet ditt. Ideelt sett vil det bli skapt et miljø der det blir lettere å tilegne seg nye ferdigheter for å utføre nye yrkesroller, legger sjefen for SAP CR til.