Ikke bare tsjekkiske forretningsmenn, men også staten vet godt at arbeidsmarkedet ikke fungerer. I tillegg står det indre marked overfor ulike endringer i form av skattejusteringer eller endringer i funksjonen til ulike former for arbeidsforhold. Og spørsmålet om hvorvidt det tsjekkiske arbeidsmarkedet vil bli betydelig hjulpet av for eksempel tilpasninger innenfor rammen av såkalte «entreprenører» er ennå ikke fullt ut bevist. Dette til tross for diskusjoner, ofte hysteriske, om at disse menneskene er mer sannsynlig å bli skadet. Men jeg vil ikke diskutere «tekniske detaljer» eller politiske formodninger.

En løsning som imidlertid kan bidra betydelig til å riste opp frosne arbeidsmarkeder i Øst-Europa, ville være å Mer… Spesielt i land som Polen og Ungarn, og la oss innse det, selv i Ja-bevegelsens tid, denne løsningen for komplekse arbeidsmarkedsforhold ble ofte hysterisk avvist og avvist. Det er et «flyktning»-scenario. Mer enn én analyse og bedriftsledernes meninger er enige om at å ta imot flere migranter vil bidra til å løse mangelkrisen på arbeidskraft.

Da jeg spurte noen få bekjente som jobber i kommersielle farvann hva de syntes om mangelen på personale, sa de ja. Og det er fordi det rett og slett ikke vil fungere uten nye ansatte. Men hvis vi tror at de mest etterspurte stillingene i hele EU, kanskje basert på landets nylige erfaring, er visse blåsnippyrker (selv om de også er etterspurt i varighet), ser Europa etter noe annet. Det fremgår av europeiske kilder at medlemslandene har størst mangel på personell innen IT, helse, bygg og ingeniørfag. Det europeiske arbeidskontoret har gjort «arbeidet» og utarbeidet en oversikt over de mest etterspurte stillingene, inkludert i Norge og Sveits, basert på 2022-data.

Og uten å ønske å diskutere fakta, som det faktum at den europeiske befolkningen blir eldre, arbeidets natur endrer seg og etterspørselen etter sysselsetting endrer seg, ikke bare på grunn av demografisk utvikling, men også på grunn av digitalisering og orienteringen til landene i EU. mot en bærekraftig livsstil er det ganske greit å fokusere på mulige måter å løse mangelen på arbeidstakere på. I tillegg til alternativet beskrevet ovenfor, foreslår det europeiske arbeidskontoret også å gjøre «overføring» av såkalte «overskuddsjobber» til «mangel» i EUs medlemsland mer attraktiv. Ifølge denne kilden viser europeisk statistikk at det i en rekke stillinger (som i administrasjon, utøvende eller «sekretariater» og andre) er et urimelig overskudd av personer som sannsynligvis vil jobbe andre steder.

Offentlig tilgjengelige kilder viser at nesten en fjerdedel av Europas 25 millioner SMBer sier å rekruttere kvalitetsledere og ansatte nå er deres største utfordring. EU-kommisjonen håper derfor å lindre regional og industriell mangel på arbeidskraft ved å lansere en ny mekanisme for å støtte migrasjon fra tredjeland til EU. Kanskje vil du si, like sikkert som de fleste populister og ekstremister, ved å utnytte stemmene til folk som på forhånd er klare på svaret på dette spørsmålet, at du ikke vil godta noe slikt. Vel bra. Men prognoser for arbeidsmarkedsutvikling og sosiodemografiske data er ikke det eneste som motsetter deg. For eksempel indikerer nasjonale arbeidsmarkedsdata at arbeidsledigheten falt til 3,4 prosent i juni i år, men antallet ledige stillinger økte.

Nevnte Bloomberg sier bokstavelig talt at EU, ifølge ulike ekspertanalyser, kan miste opptil flere millioner arbeidere de neste årene på grunn av demografiske endringer, hvis ingenting gjøres. Kanskje vil de populistisk-nasjonalistiske innbyggerne i dette landet absolutt ikke være interessert i at slike uttalelser også har harde økonomiske konsekvenser. Mangelen på arbeidskraft har en katastrofal kostnad. For eksempel, i Tyskland alene, 86 milliarder euro per år i produksjonstap. Uavhengig av om innsatsen for å løse problemet med mangel på arbeidskraft på arbeidsmarkedet ikke bare i Tsjekkia, men også i hele Europa vil gå i ulike retninger, blir dette mer og mer tydelig, spesielt i den øst- og sentraleuropeiske regionen. , at det nok ikke går uten flere folk her.