I henhold til gjeldende regler er en arbeidstaker som arbeider hjemmefra i en medlemsstat for en utenlandsk arbeidsgiver fra en annen medlemsstat underlagt et utenlandsk forsikringssystem dersom omfanget av hans arbeid i bostedslandet ikke overstiger grensen på 25 prosent. av hans totale arbeidstid. Hvis denne grensen ble overskredet, var arbeidstakeren underlagt forsikringsreglene i bostedslandet.

I henhold til den nye rammeavtalen tillater den å forbli i forsikringssystemet i arbeidsgiverens land selv om grensen på 25 % overskrides, men omfanget av fjernarbeid i bostedslandet overstiger ikke 50 % av arbeidstiden.

Et av vilkårene som må være oppfylt for at arbeidstakeren ikke skal falle inn under folketrygdforskriften, er arbeidsstedet. «Den ansatte må utføre fjernarbeid fra sitt bosted, som ligger i Tsjekkia, mens hovedkontoret eller virksomheten til arbeidsgiveren er lokalisert i en annen medlemsstat, eller omvendt. Begge enhetene, dvs. arbeidstakeren og arbeidsgiver, må også søke om fritak i henhold til rammeavtalen. Dette innebærer tildeling av et A1-sertifikat, som vil bli utstedt av en kompetent institusjon i arbeidsgiverens land. Vi forholder oss til den tsjekkiske trygdemyndigheten,» forklarer Ivana Brancuzká , landsdirektør i konsulentselskapet Crowe.

For å nyte godt av dette unntaket må både arbeidsgivers hovedkontor og arbeidstakers bosted være stater som har sluttet seg til rammeavtalen. Foruten Tsjekkia er det for tiden 17 andre europeiske land. Blant dem er Belgia, Finland, Frankrike, Nederland, Kroatia, Liechtenstein, Luxembourg, Malta, Tyskland, Norge, Polen, Portugal, Østerrike, Slovakia, Spania, Sverige og Sveits. Rammeavtalen gjelder imidlertid ikke for selvstendig næringsdrivendes grensearbeid.

«Det er mulig å be om fritak for perioden fra 1. juli til en periode på tre år, ja flere ganger, med tilbakevirkende gyldighet på 3 måneder. Alt dette forutsatt at det i denne perioden betales trygdeavgift i staten bosted for arbeidsgiver. For søknader som sendes inn innen utgangen av juni neste år, er det mulig å be om fritak inntil 12 måneder tilbake, det vil si til 1. juli 2023», oppsummerer Brancuzká.

Et annet kriterium er at fjernarbeidet utføres av den ansatte ved bruk av informasjonsteknologi. I fjernarbeidssammenheng, som grensearbeid kalles, er det derfor ikke snakk om manuell aktivitet eller ansiktsarbeid innenfor arbeidsgivers lokale etat.