.

I Norge har arbeidstakere rett til lønn for alle røde dager, det vil si flyttbare feriedager. Er du da i jobb får du et lønnstillegg på minst 100 % av timeprisen. Har du fri på dagene før en helligdag, må arbeidsgiver gi deg fri fra kl. 15.00 til 22.00.

Husk at regelverket for arbeidstid og godtgjørelse under løsøreferie kan variere avhengig av virksomhet og kontrakten du har inngått med arbeidsgiver. Det er alltid verdt å sjekke dine arbeidsrettigheter og vilkår i Norge før du signerer en kontrakt, slik at du vet hva du kan forvente når du jobber på helligdager.

Gikk før jul

Røde helligdager regnes som søndager ved forespørsel om permisjon. På dagene før de fleste helligdager (samt søndager) er arbeidstiden tilrettelagt på en spesiell måte. Dette gjelder: Julaften, helligdag og pinseaften. På disse dagene skal ansatte ha fri fra kl. 15.00 til 22.00.

For andre søndager og helligdager enn de som er nevnt ovenfor, må ansatte ha fri fra 18:00 til 22:00. Arbeid i denne perioden verdsettes på samme måte som arbeid på søndag, det vil si at det betales ekstra. For at virksomheten skal utføre oppgaver i denne perioden, må den demonstrere at arbeidet som utføres i denne perioden er nødvendig av en eller annen grunn, som for eksempel rettidig levering av varer, vedlikehold av en produksjonslinje, stell av husdyr eller behandling av pasienter. .

Gratis 1. og 17. mai

Fra arbeidslovens synspunkt er 1. og 17. mai unntatt fra andre helligdager. For det første kan arbeid dagen før disse helligdagene utføres på samme måte som andre dager, det vil si som regel frem til kl.

Dette er også de eneste feriene som arbeidsgiver må betale for, selv om arbeidstakeren får timelønn. Arbeidsgiver plikter i henhold til arbeidsreglene å betale arbeidstakeren godtgjørelse for 1. og 1.. 17. mai, forutsatt:

– den ansatte har jobbet for selskapet i mer enn 30 dager fra dagen for den angitte ferien;

– hvis det ikke var en helligdag, ville arbeidstakeren forventes på jobb den dagen.

Dette betyr at dersom helligdagen for eksempel faller på en søndag eller lørdag, som ikke er en vanlig arbeidsdag for arbeidstakeren, har arbeidstakeren ikke krav på godtgjørelse. Det samme gjelder ansatte som for eksempel allerede har signert kontrakt, men som får oppdrag først etter ferien.

Betal for helligdager

Lovkravene spesifiserer at ansatte har rett til fast godtgjørelse for maiferien (1. og 17. mai). Dersom en arbeidstaker får timelønn, skal de ha lønn for det antall timer de vanligvis jobber. Ved godtgjørelse avhengig av utført arbeid skal arbeidsgiver beregne gjennomsnittet for forrige måned. Ansatte som mottar månedslønn skal ikke få mindre betalt på grunn av helligdager.

Ansatte som begynner i arbeid 1. mai og/eller 17. mai bør motta lønn og feriepenger for disse dagene.

Arbeidstakere som mottar fast månedslønn bør, som andre, ha like mye fleksibel permisjon uavhengig av antall dager som faktisk er arbeidet (arbeidsgiver kan ikke trekke det for helligdager som faller innenfor en uke). Når det gjelder arbeidstakere som mottar timelønn, pålegger ikke arbeidsloven arbeidsgiver plikt til å refundere de fleste permisjoner. Dette kan imidlertid være fastsatt i tariffavtaler. Når det gjelder 1. mai og 17. mai er arbeidsgivere forpliktet til å betale lønn for disse dagene.