Beijing, 13. juli 2023 (PROTEXT/PRNewswire) — I løpet av sin 23-årige historie har SANY Group («SANY») etablert seg som en leder i sin bransje gjennom en bedriftskultur, et arbeid, medarbeideromsorg, fordeler og kvalitet talentkultur, som er en av dens tre kjernevisjoner. Dens medarbeidersentriske filosofi er nøkkelen til suksess i å skape en overlegen plattform for å fremme ansattes vekst, beskytte ansattes rettigheter og interesser og motivere talenter til å oppnå gjensidig fordelaktig utvikling.

Tidligere i år mottok SANY 2022 Outstanding Employer Award fra den kinesiske karriereutviklingsplattformen Liepin. Dette var det åttende året av arrangementet, holdt i samarbeid med det ledende kinesiske mediet The Paper. SANY har blitt anerkjent for sine ulike insentivprogrammer som utvikler ansattes potensial, respekterer og hedrer dem, og skaper en bedre fremtid for begge parter. I 2021 ble SANY rangert som 10. i Stor-Kina og rangert som 10. blant verdens beste arbeidsgivere av magasinet Forbes i samarbeid med Statista, et markedsundersøkelsesselskap basert på en undersøkelse av 150 000 heltids- og deltidsarbeidere. deltid i 58 land. global. Ved utgangen av 2022 har SANY 26 374 ansatte og er forpliktet til å støtte langsiktig bærekraftig utvikling, spesielt ved å støtte She Power-initiativet. Kvinner representerer i dag 12,5 % av konsernets ledere.

I tillegg identifiserer og reagerer SANY på bekymringene og forventningene til sine ansatte gjennom sin HRSSC-plattform, regelmessige gruppediskusjoner, personalkoordineringsmøter, personalkonvensjoner, medarbeidersamtaler og mer. I den interne undersøkelsen ble det innhentet 20 262 spørreskjemaer, hvor medarbeidertilfredsheten var 87 %. For å tiltrekke seg flere tekniske talenter på høyt nivå, har SANY implementert et omfattende insentivsystem inkludert bruttomarginvekstkompensasjon, aksjeopsjoner, prosjektinsentiver, etc. Bare i 2022 ga den bistand på totalt 428 700 yuan til 32 ansatte med økonomiske problemer.

I 2022 deltok 20 683 personer i SANY-opplæringsprogrammer og -arrangementer, med 78,4 % av de ansatte som hadde fullført opplæringen og en gjennomsnittlig tid per person på 96,8 timer.

«Jeg har jobbet i SANY i mer enn ti år,» sa Hu Jiangxue, visedirektør for menneskelige ressurser ved SANY og direktør for Hunan SANY Polytechnic College. «Vår kjernefilosofi for menneskelig ressursstyring er ansattes suksess. Våre talentutviklingsprogrammer hjelper arbeidere med å lære og vokse innen robotteknikk. Gjennom å ta i bruk digitale og intelligente teknologier ønsker vi å hjelpe til med karrieretransformasjonen til ingeniører, salgsspesialister og arbeidere i årenes løp. å komme.»

2023 er også en viktig milepæl for Hunan SANY Polytechnic College: i det neste studieåret vil institusjonen registrere studenter i et program med fokus på nye energikjøretøyer. Skolen tilbyr nå fire hovedfag: Intelligent produksjon, anleggsmaskiner, konstruksjonsindustrialisering og internasjonal virksomhet. Det gir dem talentene som Kinas produksjonsindustri trenger sårt i en tid med industri 4.0.

Video –
https://mma.prnewswire.com/media/2152541/The_New_Journey_of_SANY.mp4

Logo –
https://mma.prnewswire.com/media/1518641/4160346/logo_Logo.jpg

TILKONTAKT: Dongxu Shen, [email protected]