Spesialkommisjonen som gransker 168 timers programleder Nora Fridrich kom ikke til konklusjonen om at hun hadde drevet med mobbing eller upassende oppførsel overfor sine underordnede. Ifølge kommisjonen var mangelen på personale og produksjonens krevende karakter kilden til visse mangler, som skulle ha ført til personlige uenigheter, eller til og med avgang fra redaksjonen. Konsernsjef Petr Dvořák informerte CT-rådet om dette under et møte onsdag.

Nora Fridrichová møtte oppfordring fra Mark Wollner, nå en tidligere ČT-ansatt, om at hun angivelig oppførte seg upassende mot sine underordnede. På samme måte, på initiativ fra Fridrichová, åpnet TV-ledelsen etterforskningen av Wollner, noe som resulterte i at han forlot TV etter en avtale med ledelsen.

«I analogi med forrige memoarer nedsatte jeg en intern kommisjon med tre medlemmer bestående av ombudsmannen for CT og to ansatte ved juridisk avdeling. Kommisjonens oppgave var å sjekke om det var diskriminerende oppførsel ved utformingen av programmet. 168. Kommisjonen hadde anledning til å snakke med nåværende og tidligere ansatte som ønsket å dele sin stilling og sitt vitnesbyrd. Innledningsvis bør det presiseres at Nora Fridrichová ikke jobber på ledernivå, hun er overordnet hans redaksjonelle kolleger i det redaksjonelle feltet som dramaturg for programmet, ikke innen personalledelse, sa administrerende direktør Dvořák.

Ifølge Dvořák møtte kommisjonen mer enn to dusin nåværende og tidligere ansatte og eksterne samarbeidspartnere. I likhet med Wollners tilfelle mottok også nyhets- og sportsdirektør Zdeněk Šámal den endelige rapporten, og Nora Fridrichová var også omtalt i den. «Kommisjonen fant ingen trusler eller annen upassende eller uønsket oppførsel fra Nora Fridrichovás side overfor eksisterende redaktører, som i betydelig grad ville overskride grensene for oppførsel mellom overordnede og underordnede. Men på grunn av mangel på personell i teamet og kl. samtidig fra de høye kravene som stilles til kvaliteten på programmet, har det oppstått ekstraordinære situasjoner som har resultert i personlige uenigheter, og i noen tilfeller til og med i beslutningen om å forlate redaksjonen.» , sa Dvořák.

Ifølge ham fant kommisjonen imidlertid ingen intensjon fra Fridrichovás side om å gripe inn i den personlige integriteten til kolleger eller atferd som ville utgjøre diskriminering. Stedvis skulle det imidlertid være kaotisk eller sen kommunikasjon innad i redaksjonen samt feil i dramaturgisk ledelse. «Som et av de korrigerende tiltakene foreslår kommisjonen ikke bare å forsterke staben til den nåværende redaksjonen, men også å sikre forenkling av ledelsesprosesser og koordinering av emner og kapasiteter i hele redaksjonen,» la Dvořák til. .

De foreslåtte tiltakene må være en del av endringene initiert av tidligere undersøkelse av tidligere journalistikkredaktør Mark Wollner. Som vi har rapportert her, planlegger fjernsynsledelsen for eksempel en del delutdringer, blant annet skal ansatte ha tilgang til psykologhjelp, når det gjelder ledere, ønsker fjernsyn å «gå på» overdreven maktkonsentrasjon, ansattes bevissthet om upassende oppførsel i arbeidsforhold.