Undersøkelsen viste også en endring i prioriteringene til unge tsjekkere når de skulle velge jobb. For første gang legger de like stor vekt på godtgjørelsen som balansen mellom yrkes- og privatliv. 85 % av dem anser disse to kriteriene som en nøkkelfaktor når de skal velge jobb.

Ifølge undersøkelsen ønsker en tredjedel av unge tsjekkere en firedagers arbeidsuke. Halvparten av dem ville ikke akseptert en jobb hvis de trodde det ville påvirke balansen mellom arbeid og privatliv negativt. De ber også om fleksibilitet i utførelsen av arbeidet. «Halvparten av Gen Z-respondentene ville ikke akseptert en jobb uten muligheten for fleksibilitet. Tidsfleksibilitet er viktig for tre fjerdedeler av dem, som jobber hjemmefra i mer enn halvparten,» sa Martin Jánský, administrerende direktør i Randstad CR.

Mengden lønn er en like viktig faktor for unge tsjekkere når de vurderer en jobb. En tredjedel av ungdommene har tatt eller ser etter en annen jobb av økonomiske årsaker, en tredjedel har økt arbeidstiden og en fjerdedel vurderer å bytte jobb på grunn av lav lønn. «Med økende økonomiske kostnader er det stadig viktigere for unge mennesker å ha en jobb som gir dem økonomisk stabilitet og mulighet til å planlegge for fremtiden. Samtidig er det bare halvparten som får hjelp av arbeidsgiveren til å takle økningen. levekostnadene,» sa Jánský.

For 70 % av unge tsjekkere er verdiene til arbeidsgiveren også viktige når de skal velge jobb. Halvparten ville ikke akseptert en jobb i en bedrift som ikke samsvarer med deres sosiale eller miljømessige verdier. Sammenlignet med eldre ansatte er denne andelen 11 % høyere.

Workmonitor-undersøkelsen ble utført blant 35 000 ansatte fra 34 land. 750 respondenter deltok i den tsjekkiske delen.