Kvinner nyter godt av de beste levekår, utdanning og økonomisk utvikling i Norden. Dette faktum følger av sist Globale rapporter om kjønnsgapsom ble dekket av World Economic Forum (The World Economic Forum).
Global Gender Gap Index sammenligner årlig gjeldende status og fremgang for kjønnsparitet på tvers av fire nøkkeldimensjoner. Disse er økonomisk deltakelse og muligheter, utdanningsoppnåelse, helse og overlevelse, og politisk myndiggjøring.
Vi kan snakke om den eldste indeksen som, siden den ble opprettet i 2006, sporer fremdriften i innsatsen fra mange land for å eliminere de nevnte forskjellene.
Årets undersøkelse sammenligner kjønnsparitet på tvers av 146 land og gir grunnlag for bredere analyse på tvers av land.
Verdens økonomiske forum indikerer at Global Gender Gap Index måler en poengsum på en skala fra 0 til 100 og kan tolkes som veien mot paritet (prosentandelen av kjønnsgapet som er lukket). Samtidig hjelper sammenligninger på tvers av land å identifisere den mest effektive politikken for å redusere kjønnsgapet.
Kjønnsparitet i Europa (76,3 %) i år oversteg paritetsnivået i Nord-Amerika (75 %) og kom først ut av åtte geografiske regioner. Like bak Europa og Nord-Amerika ligger Latin-Amerika og Karibia med en paritet på 74,3 %.
En tredjedel av landene i den europeiske regionen rangerer til og med blant de 20 beste landene med en paritet på minst 75 %. Island, Norge og Finland er de beste landene i regionen og verden. Mens Ungarn, Tsjekkia og Kypros er på bunnen av flokken.
Samlet representerer dette en nedgang på 0,2 prosentpoeng i den regionale poengsummen basert på et konstant utvalg av land. Med dagens fremskritt forventes Europa å nå kjønnsparitet innen 67 år.
Kvinner nyter godt av de beste levekårene i Norden
Hovedutfordringen er fortsatt likestilling på arbeidsmarkedet. Kvinner (gjen) inn i arbeidsstyrken i en litt høyere hastighet enn menn, noe som fører til en liten oppgang fra fjorårets laveste nivå. Mellom undersøkelsene fra 2022 og 2023 økte pariteten til aktivitetsraten fra 63 % til 64 %.
Representasjonen av kvinner i arbeidsstyrken på tvers av ulike bransjer viser en vedvarende skjevhet. I LinkedIns utvalg av 163 land vil kvinner utgjøre 41,9 % av arbeidsstyrken i 2023.
Andelen kvinner i topplederstillinger (f.eks. direktør eller visepresident) ligger på nivået 32,2 % i 2023, nesten 10 prosentpoeng mindre.
Yrker innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) representerer en betydelig sysselsettingspool. Deres betydning og omfang forventes å vokse i fremtiden.
Linkedin-data om medlemmenes profesjonelle profiler viser at kvinner fortsatt er betydelig underrepresentert i STEM-arbeidsstyrken. Kvinner representerer nesten halvparten (49,3 %) av den totale sysselsettingen i andre yrker, men bare 29,2 % av alle STEM-arbeidere.
Å øke kvinners økonomiske deltakelse og oppnå likestilling mellom kjønnene i lederstillinger i næringslivet og myndigheter er to viktige «spaker» for å redusere større kjønnsforskjeller i husholdninger, samfunn og økonomier.
Det er imidlertid registrert store tilbakeslag de siste årene, og tilstanden til likestilling mellom kjønnene er fortsatt svært varierende avhengig av samfunn, sektor og økonomi. Et økende antall aktører er imidlertid klar over viktigheten og det haster med å treffe nødvendige tiltak. Beviset på effektive likestillingstiltak vil dermed fortsette å bli styrket.
Sjekk ut listen over 10 land med den minste kjønnsforskjellen:
- Island
- Norge
- Finland
- New Zealand
- Sverige
- Tyskland
- Nicaragua
- Namibia
- Litauen
- Belgia
Slovakia rykker opp til 63. plass.
Ressurser: Verdens økonomiske forum, Verdens økonomiske forum, YouTube/Drishti IAS: Engelsk
Student. Subtilt sjarmerende bacon-junkie. Spiller. TV-utøver. Frilansmusikkekspert
