Noen hevder de vil hjelpe, andre hevder de er unaturlige. Vi snakker om kvotering, som skal regulere representasjonen av menn og kvinner i politikken eller kanskje i ledelsen av selskaper. De har allerede erfaring med kvotering i for eksempel Norge, og tyskerne er også i ferd med å innføre dem. Reglene for representasjon av menn og kvinner brukes også av noen tsjekkiske politikere. Innenriksdepartementets forslag om at hvert kjønn skal være representert med ikke mindre enn to femdeler på kandidatlistene til politiske partier, skal behandles i regjeringen i dag.
Del på Facebook
Del på LinkedIn
Å printe
Kopier URL-adressen
Forkortet adresse
Lukk
Kvinner fortsetter å bli diskriminert og utnyttet i næringslivet fordi menn er desperate etter å opprettholde sin posisjon | Foto: RGBStock fotobank
Spesielt Norge er et av landene som andre stater tar et eksempel fra ved å innføre kvotering for kvinner. Nordmennene var de første i Europa som vedtok tiltak til fordel for kvinner i representantskapet i store selskaper. Den har vært gyldig hos dem i tolv år.
Den obligatoriske kvoten i 2003 gjaldt over 460 bedrifter. Den siste tiden må minst 40 prosent kvinner sitte i styrene i store selskaper.
Den daværende norske regjeringen ønsket å oppnå likestilling gjennom dette tiltaket. Hun mener imidlertid også at selskaper med høyere andel kvinner i ledelsen er mer suksessrike. Ifølge sentrum-venstre-kabinettet skulle kvotene gjenopplive nasjonaløkonomien over tid.
Selv om noen akademiske studier har bekreftet disse antakelsene, hevder senere forskning utført av University of Michigan i 2011 at de pålagte kvotene faktisk skadet Norge.
Ifølge studien måtte yngre og mindre erfarne medarbeidere overta ledelsen av bedrifter, noe som også reduserte driftsresultatet.
Bedrifter slo tilbake, aktivister ville ha mer
Tyskland har også en obligatorisk kvinnekvote. Fra neste år må minst 30 prosent av dem jobbe med ledelse av store selskaper. Det tyske parlamentet vedtok loven i mars, to dager før den internasjonale kvinnedagen.
Forbundsminister for familier Manuela Schwesig ønsket dette historiske steget velkommen. Loven ble kritisert av selskapene som ble berørt av reguleringen, samt forkjempere som ønsket flere kvinner i ledelsen av store tyske selskaper – det ble til og med foreslått at halvparten av dem skulle være i ledelsen av selskapene .
Loven regulerer kvinneandelen i offentlig forvaltning og i mellomstore bedrifter. De kan selv velge hvor mange kvinner som skal være i lederstillinger, men det må være flere enn før.
Forslaget, som den tsjekkiske regjeringen skal diskutere i dag, gjelder representasjon av ulike kjønn på valglistene. Innenriksdepartementet ønsker at underrepresenterte personer, enten det er menn eller kvinner, skal utgjøre minst to femtedeler.
«Hvis det ikke fungerer naturlig …»
Tilhengere av kvotering, som skal garantere mer likeverdig representasjon av menn og kvinner i det offentlige liv, er hovedsakelig sosialdemokrater.
«Det virker for meg som om kvinner er funksjonshemmede i det offentlige liv på flere måter, og på den annen side er det en forferdelig feil at det er lav representasjon av kvinner, for eksempel i beslutningsstrukturer fødsel til få kvinner de siste årene i henhold til valgresultatene, og jeg tror dette kan endre seg, sa statsminister og ČSSD-formann Bohuslav Sobotka tidligere.
Innenriksdepartementet samarbeidet med menneskerettighetsminister Jiří Dienstbier (ČSSD) om denne endringen. Han støtter også kvotering.
«Det er ingen åpenbar grunn til at denne representasjonen ikke skal samsvare med måten samfunnet er konstituert som helhet på. Det betyr at hvis det ikke fungerer naturlig, så er det helt normalt å tenke på tiltak som kan balansere denne representasjonen, understreket Dienstbier for en tid tilbake.
For eksempel er ikke Forsvars- og finansdepartementene, ledet av statsråder fra ANO-bevegelsen, enig i forslaget.
Del på Facebook
Del på LinkedIn
Å printe
Kopier URL-adressen
Forkortet adresse
Lukk
Student. Subtilt sjarmerende bacon-junkie. Spiller. TV-utøver. Frilansmusikkekspert
