I MEDIA RES. Etter Mark Wollners ufrivillige avgang forberedte og implementerte ledelsen for tsjekkisk fjernsyn «Ti retningslinjer mot diskriminering». En av dem gjelder organisatoriske endringer i rapporteringen. Det er også en unnskyldning, eller i det minste et uttrykk for deltakelse som et offer for praksisen til den tidligere dramatikeren og redaktøren av dagens journalistikk. Alle målinger som er nevnt er en reaksjon om resultatene av den interne kommisjonens undersøkelse.

Minst tretten nåværende og tidligere ansatte og eksterne samarbeidspartnere i ČT Reporters-programmet vitnet mot sin overordnede for den interne kommisjonen satt ned av ČT-sjef Petr Dvořák for å undersøke anklager om seksuell trakassering og beskyttelse mot Mark Wollner.

Uttalelsene deres beskrev for eksempel berøring av nakke, lår eller rumpa, eller invitasjoner til å «kysse» og spørsmål som: «Hvordan liker du det?

Wollner forsvarte seg ved å si at det var en «damesnakende» type påstand og at han var offer for en konspirasjon fra politikere eller tidligere underordnede. Kommisjonens funn var imidlertid tilsynelatende så alvorlige at Wollner måtte si opp arbeidsforholdet med tsjekkisk TV.

Normaliseringen av seksuell trakassering og syklusen av mobbing: Ofre og vitner snakker sammen med Wollner

Begge parter tolket denne avgjørelsen som en gjensidig avtale, men ifølge informasjon fra HlídacíPes.org hadde Marek Wollner lite valg. ČT ga ut følgende uttalelse om avgangen til den mangeårige sjefen for nyhetsjournalistikk:

Marek Wollner forlater tsjekkisk TV… pic.twitter.com/d7HsVRAB1F

— Tsjekkisk TV (@CzechTV) 13. januar 2023

Imidlertid rørte denne uttalelsen forståelig nok alle dem som hadde mot til å vitne mot ikonet for allmennkringkasting for kommisjonen.

«Da tsjekkisk fjernsyn kunngjorde oppsigelsen av Mark Wollners ansettelsesforhold, gjentok det absolutt tull om det faktum at ingen forbrytelse var begått, og uttalte videre at» under utarbeidelsen av en krevende timeplan, kan det oppstå spente situasjoner som kan virke overdrevne for noen . (…) Selv om Marek Wollner forlater tsjekkisk fjernsyn, er det umulig å si at det er tiltak i denne institusjonen som vil forhindre seksuell trakassering og patronage, og fremfor alt at slik oppførsel vil bli straffet og at ofrene for slik oppførsel vil bli beskyttet . Tvert imot ser det ut til at noen ansatte ved tsjekkisk fjernsyn skjulte disse fenomenene og ofrene ble utsatt for fiendtlighet, sa advokat Aleš Rozehnal i sin kommentar i midten av januar. «Seksuell trakassering er et alvorlig brudd på loven. ČT dekker det med sine uttalelser».

Ti mot diskriminering

Til tross for Mark Wollners minnelige farvel, var det klart at de åpenbart alvorlige konklusjonene til den interne undersøkelseskommisjonen ikke kunne stå uimotsagt. Spesielt når ledelsen i Kavčí Hory kommer under press fra det tsjekkiske fjernsynsrådet.

«Jeg beklager at CT har mistet en så fremragende journalist. På den annen side er nok Marks avgang den eneste mulige løsningen. Det gjenstår noen spørsmål. Hvordan kom det til dette? Skjer ikke lignende ting andre steder? andre redaksjoner Hvordan er underordningen ordnet Hvordan sikres beskyttelsen av de som bestemmer seg for å vitne Hva skjer videre med dem CT må fortsette å verifisere staten Saken er så langt fra over. han erklærte for den daglige Echo24 styremedlem Roman Bradáč. Rådmenn vil ønske å høre forklaringene nevnt allerede i februarmøtet.

I følge funnene til HlídacíPes.org har tsjekkisk fjernsyn samlet de ti såkalte antidiskrimineringsbestemmelsene nedenfor. Den gjøres tilgjengelig for ansatte på TV-intranettet.

Ti sikringstiltak mot diskriminering

Tsjekkisk TV må skape et miljø for hver av sine ansatte der de føler seg trygge og komfortable. Etter en nylig intern gransking innen Nyheter og Sport-divisjonen, har CT derfor besluttet å vedta ti nye sikkerhetstiltak som vil hjelpe oss å forsterke disse prinsippene og gjenkjenne og løse eventuelle brudd på en rettidig måte.

1. Informasjon

Å vite hva og hvordan er grunnleggende. Vi må alle bli bedre i stand til å gjenkjenne støtende eller diskriminerende atferd. Og vi må også vite hva vi skal gjøre hvis vi møter det. CT vil derfor øke medarbeidernes bevissthet i denne forbindelse og integrere faget i grunnopplæringen av ansatte.

2. Forebygging

Ledere med ansvar for underordnede avdelinger må kunne oppdage risikoen for diskriminerende atferd i tide for å kunne forhindre det. CT vil derfor jobbe aktivt med dem for å utvikle deres ferdigheter innen det gitte feltet.

3. Kontroll

CT vil gjennomføre en jevnlig årlig overvåkingsundersøkelse, som har som mål å finne ut om ansatte har registrert, direkte eller indirekte, slik atferd som kan kvalifiseres som diskriminerende eller på annen måte upassende. Undersøkelsen vil ha form av spørreskjemaer, selvfølgelig anonyme.

4. Hvor skal man henvende seg?

Siden 1. januar 2023 har kompetansen til ombudsmannen i Tsjekkia blitt utvidet. Det kan også tas opp av ansatte med klager på diskriminering. Ombudsmannen kan undersøke og gjennomgå disse innleggene. Ansatte vil kunne kontakte megler på e-post eller telefon.

5. Rask respons

Dersom ČT mottar et slikt forslag om upassende oppførsel som vil kreve ytterligere intern undersøkelse, kan ombudsmannen uten unødvendige forsinkelser benytte det nyetablerte faste rådgivende utvalget av eksperter.

6. Hjelp fra en psykolog

Hvis en av ČT-ansatte kommer i en situasjon der han trenger psykologisk hjelp på grunn av diskriminering eller annen upassende oppførsel fra sine kolleger, kan han henvende seg til en ekstern psykologisk rådgivning, dvs. uavhengig, uten kostnad.

7. Ekspertrådgiver

Tsjekkisk fjernsyn vil bruke tjenestene til en sosialpsykolog, som vil bidra til å revidere eksisterende tiltak og ferdigheter til toppledere slik at CT er godt forberedt til å håndtere mulige diskriminerende fenomener.

8. Organisasjonsendringer

Et av de forebyggende tiltakene er å eliminere situasjoner der en person samler krefter og derved svekker den naturlige graden av selvregulering og uavhengig kontroll over ham. CT vil derfor tilpasse organisasjonsstrukturene slik at slike situasjoner kun oppstår i unntaksvis begrunnede tilfeller.

9. Modellløsninger

Czech Television vil gjøre tilgjengelig for alle ansatte en manual med nøyaktig skriftlige prosedyrer for løsning av konfliktsituasjoner og en liste over modellløsninger for diskriminerende atferd i CT.

10. Endringer i divisjon Nyheter og Sport

CT vil gjøre organisatoriske endringer som vil bidra til å spre kompetanse, myndighet og ansvar blant flere ansatte.

Kilde: Tsjekkisk TV

Unnskyldninger til ofrene? Vi avventer Fridrichovás etterforskning

«Noen av endringene, som utvidelse av ombudsmannens fullmakter, er allerede i kraft, andre er under forberedelse, for eksempel justering av organisasjonsstrukturen, opplæring av ansatte, psykologisk bistand eller en håndbok for konfliktløsning. situasjoner,» sa talsperson Karolina Blinková på spørsmål fra HlídacíPes.org.

Siden 1. januar kan ansatte og utenforstående melde fra om mulig diskriminering til offentlig rettsmekler. «Siden «desatero» trådte i kraft, har ingen kontaktet meg,» sa HlídacíPes.org-megler Čestmír Franěk.

Direktøren for nyhets- og sportsavdelingen, Zdeněk Šámal, ønsker foreløpig ikke å snakke om de planlagte endringene i de underordnede avdelingene.

Og hva med ofrene for diskriminering som vitnet mot Mark Wollner og hvis skjebne til og med ble undersøkt av rådmann Roman Bradáč? Vil de motta en unnskyldning fra tsjekkisk fjernsyn eller en annen erklæring om deltakelse?

«Vi vurderer en uttalelse om dem. For øyeblikket har jeg imidlertid ingen anelse om hvilken. Vi venter fortsatt på utfallet av den andre kommisjonen», svarte talskvinne Blinková på et spørsmål fra HlídacíPes.org, med henvisning til etterforskningen av Nora Fridrichovás anklager.

Det var Nora Fridrichovás e-post som var i starten av etterforskningen av Marko Wollner, som senere anklaget Nora Fridrichová for å lede. Ifølge Blinková har den andre kommisjonen ennå ikke presentert konklusjonen av sin etterforskning for generaldirektør Petr Dvořák.