Torsdag ble det tsjekkiske formannskapet i Rådet for Den europeiske union enig med representanter for Europaparlamentet om en form for kompromiss av regler som tar sikte på å sikre at ansatte har tilgang til informasjon om forskjellen mellom menns og kvinners lønn. EU-tiltakene svarer til dagens praksis med å betale menn mer enn kvinner for det samme arbeidet. Det fremforhandlede direktivet kan tre i kraft i løpet av få uker.

Den såkalte lønnsforskjellen mellom kjønnene reduseres for tiden i EU, men EU-kommisjonen prøver å få fart på trenden med et forslag om lønnstransparens som ble lagt fram i fjor. Ifølge EU-institusjoner tjener kvinner for tiden i gjennomsnitt 13 % mindre enn menn for det samme arbeidet. I 2020 fikk kvinner som oppfyller lignende arbeidskriterier 14,1 % mindre, sammenlignet med 14,5 % et år tidligere. De siste årene har Tsjekkia ligget bak EU-gjennomsnittet.

Direktivet, hvis endelige tekst er foreløpig godkjent av medlemslandene og EU-parlamentet, vil gi arbeidstakere rett til å få informasjon fra arbeidsgivere om gjennomsnittslønnen til menn i samme stilling og om gjennomsnittlig lønn for kvinner.

Bedrifter med mer enn 100 ansatte vil da måtte gi data direkte til de kompetente nasjonale myndighetene og til arbeiderne selv om kjønnsulikhet i den aktuelle bedriften, heter det fra EUs råd i en pressemelding. Avhengig av størrelsen på selskapet, bør data rapporteres årlig eller hvert tredje år. Straffer for brudd på de nye reglene skal innføres av de enkelte EU-land.

«Det er ingen tvil om at menn og kvinner fortjener å motta samme lønn hvis de utfører det samme arbeidet. Dessverre er virkeligheten ikke slik ennå. I dag tar vi et stort skritt mot å eliminere lønnsforskjeller,» sa den tsjekkiske ministeren for Arbeid. og sosialsaker kommenterte avtalen mellom rådet og parlamentet Marian Jurečka.

Forhandlernes avtale må fortsatt godkjennes formelt av medlemsland og MEP-er; Direktivet trer i kraft 20 dager etter publisering i det offisielle tidsskriftet.