Kvinner kan være like effektive som menn på en rekke områder, men de henger fortsatt etter når det gjelder inntekt eller representasjon i lederroller. Kjønnsforskjeller, etter rapport Verdens økonomiske forum (WEF) har totalt sett gått ned i dette området i lang tid, men pandemien har bremset denne utjevningen betydelig.

«I 2020 ble det antatt at det ville ta 100 år å oppnå full likestilling med dagens grad av å redusere ulikheten. På grunn av pandemien har det imidlertid kun vært en liten endring på ett år på det andre i poengsummen fra 67,9 % til 68,1. Dette betyr at med denne hastigheten vil full utjevning av muligheter ta ytterligere 132 år, sier Jaroslava Rezlerová, administrerende direktør i ManpowerGroup Tsjekkia.

WEF-rapporten sier at selv om ingen land ennå har oppnådd full kjønnsparitet, har verdens ti største økonomier lukket 80 % av kjønnsgapet. Island leder verdensrankingen (90,8 %). Andre nordiske land som Finland, Norge og Sverige kom også på topp fem, og New Zealand kom også.

Imidlertid kom to afrikanske land sør for Sahara – Rwanda og Namibia – og ett latinamerikansk land – Nicaragua – også på topp ti. I denne vurderingen ligger Tsjekkia i andre halvdel av landene som overvåkes, på 76. plass (av 146 land) med 71 % likestilling. Det at vi ligger relativt lavt, tilskriver Rezlerová det også at mange kvinner har sluttet i jobb de siste årene.

«Vi ser at mange kvinner har forlatt arbeidsmarkedet under pandemien og ikke alle har kommet tilbake ennå. De føler at bedriftene ikke gjør nok for dem: de føler seg utslitt, undervurdert og noen ganger til og med undervurdert», forklarer lederen. fra ManpowerGroup om hva som fraråder kvinner å finne en jobb Ifølge henne klager mange kvinner over mangelen på verdsettelse av sjefen sin, spesielt 40 % mener at deres overordnede ikke anerkjenner deres evner eller ikke er i stand til å bruke potensialet deres.

En sammenligning av svarene fra kvinner og menn og av et utvalg på fire tusen ansatte viser for eksempel at bare mindre enn en tredjedel av kvinnene fikk tilbud om opplæring eller opplæring, mens det for menn var 40 %. Nesten en fjerdedel av mennene fikk tilbud om karriereutvikling, mens bare under en femtedel av kvinnene fikk det.

Samtidig kunne mange kvinner brukt et snillere ord og en mer sensitiv tilnærming til behov, som evnen til å balansere arbeid og familieliv, hvor det meste av ansvaret knyttet til å ta vare på husholdningen og barna fortsatt ligger på dem. i større grad.

I følge undersøkelsen ønsker 80 % av kvinnene en mer empatisk leder og 46 % av kvinnene anser rettferdig kompensasjon som den viktigste produktivitetsfaktoren.

«Andre faktorer som er nødvendige for at ansatte skal ha det bra på jobben, som tillit til ledelsen, motivasjon på jobben og et godt team, er viktige for begge kjønn, men de er alltid viktigere for kvinner», legger Lenka Vokáčová, relasjonsansvarlig i ManpowerGroup til .

Det viktigste for kvinner er å ha fleksible arbeidsforhold. En sterkere tredjedel av kvinnene ville til og med ønsket at 5 % av lønnen skulle jobbe bare fire dager i uken, selv med de samme oppgavene.

Selv om noen hevder at «hvis kvinner ønsker likestilling, må de også ha det samme ansvaret», viser det seg at innrømmelser og en vennlig tilnærming kan lønne seg for selskapet.

For eksempel fant eiendoms- og utviklingsselskapet Getberg en kandidat til en stilling det ikke hadde klart å fylle på lenge.

«Vi ansatte nylig en ansatt som ba om at hun skulle bli ferdig litt tidlig for å hente barna på skolen, og vi tok imot henne. Vi innser at kvinner har en viktig rolle på arbeidsplassen, og vi ofrer absolutt ikke en god medarbeider fordi han må reise hjem litt tidligere, sa selskapets personalsjef Iana Nurtdinova.

Ifølge henne, sammenlignet med menn, har kvinner ofte mer utviklet emosjonell intelligens og er mer organiserte, viktige ferdigheter for lederroller. «Vi prøver å støtte disse eiendelene så mye som mulig, enten det er i form av intern veiledning eller ekstern opplæring. Vi vet at det vil lønne seg mange ganger, og kvinner vil da føle seg trygge og prestere bedre i lederstillinger. forklarer menneskelige ressurser leder Getberg om selskapets strategi.

Konditor Mars streber også etter å gi kvinner muligheter som fjernarbeid, fleksitid, deltid, deltid og jobbdeling, samt opplæringsprogrammer. Og han gjør dem ikke bare for bildet. Det følger forskning fra McKinsey og Verdensbanken som fant at selskaper med høyt kjønnsmangfold presterte bedre over hele linjen.

«Når vi ser på statistikken for første kvartal 2023, takket være denne tilnærmingen, var representasjonen av kvinner i toppledelsen 45 %,» forklarer Daria Maslovskaia, personaldirektør i Mars for Sentral-Europa.

Selskaper tilknyttet ABSL-foreningen, som samler hundrevis av selskaper innen virksomhet, IT og kundeservice (f.eks. Microsoft, Telecom, SAP, Siemens, DHL, Rohlík…) og sysselsetter mer enn 150 000 personer, begynte å satse på kvinners evner.

Nesten 70 % av bedriftene prøver å holde kvinner i kontakt med sitt fagfelt også under fødselspermisjonen, for eksempel ved å jobbe hjemmefra, og noen av dem tilbyr til og med kvinnelige ledere hjelp med barnepass.

«Takket være denne tilnærmingen besetter kvinner allerede 58 % av stillingene i vårt felt, noen steder til og med opptil 80 %. Antall kvinner øker også i leder- og lederstillinger i disse selskapene og er for tiden allerede på 40 %. Med denne tilnærmingen er segmentet vårt betydelig foran resten av tsjekkiske selskaper, sier ABSL-direktør Jonathan Appleton.

Kvinners potensial for informasjons- og kommunikasjonstjenestefeltet, som mangler minst 15 000 ansatte, har også blitt lagt merke til av bedrifter som arrangerer programmeringskurs for allmennheten og deretter setter kandidatene i forhold til bedrifter som er ivrige etter nye kvalifiserte medarbeidere. Ifølge Eurostat har Tsjekkia den laveste representasjonen av kvinner på dette feltet i EU.

Sodexo Benefit har begynt å tilby gratis IT-kurs til utvalgte kandidater. I samarbeid med det filantropiske prosjektet Stop Hunger og Czechitas Foundation, som ønsker å tiltrekke flere kvinner til feltet informasjonsteknologi, vil det støtte utdanning av ti kvinner med én million kroner.

«Kvinnelige kandidater fra Czechitas Academy vil ha en flott mulighet til å jobbe innen IT og vil være en stor ressurs for selskaper som gir dem en sjanse. Nyutdannede fra disse programmene lykkes generelt og trives i virksomheten, forklarer Tereza Knířová, kommunikasjonssjef i Sodexo Fordeler.

En annen IT-kursleverandør, Green Fox Academy, har også nylig lansert den samme aktiviteten som sammen med det internasjonale initiativet INCO Academy – Work in Tech og selskapet Google skal betale for kurs for selv 120 kvinner som består utvelgelsesprosessen.

«Kvinner undervurderer generelt seg selv om sine evner og evner. Men datakurs viser dem også at de kan mye mer, og fremfor alt at de er i stand til å lære raskt selv det de ikke visste noe om. Dette gir dem selvtillit og da kan de hevde seg bedre», beskriver effekten av leksjonene til Pavla Červená fra Green Fox Academy.

Ifølge henne tar menn også generelt mer risiko og søker på jobber selv når de ikke oppfyller noen få jobbkrav. Tvert imot, når kvinner oppdager at de ikke kan gjøre en eneste ting, svarer de ikke lenger på annonsen i det hele tatt. «Målet med kursene er å endre litt hvordan kvinner tenker på det, slik at de ikke lager bråk om at de ikke kan gjøre noe. Slik at de forstår at det ikke betyr ikke slutten, men at det bare skal være en motivasjon for å fortsette å lære, for å komme videre og for å lykkes, legger Červená til.